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责任编辑：赵慧芳一篇发表在学术期刊上的奇文，引发了2020年初舆论的热议。这篇关于“导师崇高感”和“师娘优美感”的论文，占据了2013年的学术期刊《冰川冻土》上30多页的篇幅，不仅使得人们质疑杂志本身的学术性，而且对于学术界的严肃性和正当性，都产生严重的挑战。

“可以说，当前聚烯烃期货价格已成为产业和市场的指挥棒，期现市场的联动性越来越强，聚烯烃市场已逐渐接受期货加升贴水的定价模式，企业对期货市场的认识和理解逐步加深。”孟庆亭表示，随着期现结合的不断发展和普及，市场参与主体对期货市场的认知与参与度也发生了变化，由最初的外围观望到现在的主动了解、积极参与。聚烯烃产业运用期货已从最初的纯期货交易，发展到现在的利用点价、场外期权以及掉期产品等多种模式。

报告特别提出，商业银行考核激励机制短期化，考核压力大且不合理，一直被认为是制约商业银行员工忠诚度的主要原因之一。研究表明，我国金融业员工的平均在职时间为28.3个月，远低于欧美发达国家的这一数字（54个月）。而在员工考核方面，部分商业银行在原有的吸收存款、发放存款、办理结算等考核指标外，还加大了对于中间业务收入、网络银行和手机银行业务的考核。

文章强调，70年辉煌对中国近代历史而言是一个感叹号，对民族复兴伟业而言则是一个逗号。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。真如铁，亦不如信念如铁、意志如钢；从头越，且看那苍山如海、风光无限。人心是最大的政治共识是奋进的动力25日在《人民日报》一版刊发的《汇聚起实现民族复兴的磅礴力量》，是关于学习贯彻习近平总书记在中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立70周年大会重要讲话的第五篇“本报评论员”文章。此前，《人民日报》已就此刊发评论员文章《把各方面智慧和力量凝聚起来》《把协商民主贯穿履行职能全过程》《调动一切可以调动的积极因素》《坚持为国履职为民尽责》。

阿里巴巴为什么能赢？他们竟然都回答了一件事：价值观。据说在阿里待过的人可以一眼识别，一入阿里门，一生“阿里味”。故事一：避雨避进阿里的“小桥”如果你的带着对“小乔”的幻想见到张桥刚，那你可能会很失望，“小桥”是个男的，外表敦厚，带着乡音。但这位16年阿里老员工的故事绝不会让你失望。

马云随后开启了阿里巴巴的“长征”之路，并进行了大刀阔斧的策略和组织调整：关闭海外办公室，收缩业务，实现自立，不依靠风投……更重要的是，2001年，阿里巴巴正式建立了第一版价值观体系“独孤九剑”。同时，在“穷得连车都打不起”的2001年底，阿里巴巴还决定每年投资100万用于培训员工和管理团队，这项培训计划是今天阿里巴巴新人培训体系“百年阿里”的雏形。到2002年底，当阿里巴巴的账户上首次出现了1美元净利润的时候，很多人热泪盈眶。阿里巴巴终于活着熬过了那个寒冬。